2013年被媒体称为“最难就业年”，高校毕业生达到创纪录的699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。“年龄不超过35周岁”“只限本地户口”等五花八门的“中国式”就业歧视，毕业生倍感无力。有专家称，目前中国亟待推进出台反就业歧视法，以破解就业歧视困局。

年年毕业季，季季就业难。据了解，除了学历、户籍、年龄等“中国式”就业歧视，中国的毕业生们还要面临性别、相貌、身高、残疾甚至是血型、星座等等其他五花八门的就业歧视，这些限制门槛成为了很多毕业生就业路上的“拦路虎”。值得注意的是，面对屡禁不绝的就业歧视，中国官方近期“连发三枪”，密集强调要严禁就业歧视。4月下旬，教育部下发通知要求，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。5月15日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，强调严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视。5月16日，国务院办公厅通知要求，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

然而，就业歧视并没有因此而淡出人们的视野。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取，以致“同等学历不同等待遇”。

消除五花八门的“中国式”就业歧视，法律规制是最直接、最有效的手段，但问题的症结，并不仅仅在于缺乏一部叫停就业性别歧视的法律。

保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒，以及沿袭日久的社会习俗的革新。在探究就业歧视的原因时，诺贝尔经济学奖得主阿可罗夫指出，歧视作为一种社会习俗，与形成稳定的经济结构关系具有相容性。原因在于，当歧视在社会上形成了一种习俗、传统或不成文的规范，对某一群体的歧视成了一种普遍的做法。这种歧视的非正式制度不仅会促使有偏见的人采取歧视行为，而且会迫使本来不愿意歧视的群体采取歧视行为。因此，要从根本上改变目前就业歧视的问题，还是要立足于每个人“认真对待权利”。

反对就业歧视，不仅是建立一个人人平等的社会，更重要的是建立关怀和分享的机制。在美国，就有一个保护公平就业的监督机构—公平就业机会委员会，这个委员会不仅可以给就业者的投诉提供援助，对用人单位还起到警钟的作用。据了解，美国报纸上的招聘广告，大都只写明职位、报酬等，至于年龄、性别、种族、身体健康、宗教信仰、国籍、家庭状况等方面的要求，则很少看到。即使面试时，这些问题也都被排除在外，雇主们很清楚，一不小心，就有可能涉嫌就业歧视，成为被告。成为被告并不可怕，即使被判赔偿也不可怕，可怕的是惩罚性赔偿，动辄就是天文数字，公司越大赔得越多。对中国来说，这是一个值得借鉴的样本。

实现每个人的“中国梦”，就是要让更多的人共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会。从大学生就业角度来说，更应如此。

（编辑 师皎）