新西部网讯（通讯员 史文强、郝姣 ）榆林市开展干部作风集中整顿以来，榆阳区镇川镇紧紧围绕重点工作，通过学习教育、示范引领、典型案例警示、长效机制建立将干部作风建设不断向常态化、制度化、长效化推进，形成了“4+4”干部作风整顿经验，成功把作风整顿成果转化为为民办实事解难题的使命担当和初心践行。

一是“理论学习教育+领导率先垂范”。镇川镇始终把干部作风集中整顿活动作为一项严肃的政治任务来抓，将理论学习教育同党史学习相结合，同习近平总书记来陕考察重要讲话精神相结合，同学习贯彻党的十九届六中全会精神相结合。每周干部例会上，组织集中学习上级精神和各类政策，部署重点工作任务，不断增强了干部本领，纯洁干了部队伍，更好地践行了为民服务的初心和使命。在干部作风建设上，我镇主要领导率先垂范，从细微处着手，从点滴事做起，带头签到签退、带头规范着装、带头遵守工作纪律，带头为民办实事,为我镇党员干部树了标杆、做了榜样。通过学习和思想教育，使全体干部在思想上的放纵懈怠慢慢扭转，工作中的庸懒散慢渐渐消失，生活中的浮躁焦虑慢慢消除，促使思想改观更加彻底、工作落实更加到位、生活方式更加自律，更好地将群众的事办实、镇川的事办好。

二是“先进典型引领+典型案例警示”。以人为镜，可以明得失，榜样的力量是无穷的。为了树立典型，表彰先进，发挥身边榜样示范引领作用，给干部以鼓舞和力量，镇党委政府深入挖掘，慎重决定，对实干为先、严于律己的米海文同志和谦虚谨慎、知责尽责的李宇翔同志予以通报表扬，通过镇川党建公众号、展板等形式进行宣传榜样的先进事迹。同时，以“反面典型”为镜鉴，为党员干部打“清醒剂”，用身边的3起干部作风典型案例进行警示教育，以身边人的案例触碰身边人的神经，使干部从心灵的深处得到教育和警醒，时刻提醒干部要自警自省自律，让“反面典型”成为“警示样本”，真正把身边人的惨痛教训变成记在自己心上的敬畏，实现惩戒、警示、教育效果的最大化，确实做到警钟长鸣。

三是“干部自查自纠+纪检监督检查”。镇川以问题为导向，促进作风转变，通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视和深刻反思，整顿期间班子自查发现问题3个，干部职工自查自纠发现个人问题共计130个。在安排工作时同步安排监督检查，以严肃的监督检查，倒逼干部转变工作作风。镇纪委通过梳理巡视巡察反馈意见、信访举报、12345 热线等渠道广泛收集问题，与业务分管领导组成督查组对基层党建、安全生产、乡村振兴、疫情防控、重点项目、办公用房使用、公车使用等领域进行督查，共发现各类问题80多条。对于自查和监督检查发现的问题，坚持边查边整边改的原则，对能马上纠正的，立即整改，需要长期整改的，建立台账，逐一对账销号，确保作风集中整顿取得实效。

四是“建立长效机制+为群众办实事”。建立长效机制是解决干部作风问题的最有效方式，也是巩固干部作风集中整顿成果的重要举措。在干部作风整顿建设活动中，镇川镇着力探索建立和完善有利于良好作风形成和保持的制度机制，完善了《干部学习制度》、《机关干部管理办法》、《机关办公管理制度》、《工作督察制度》，建立监督检查与各项重点工作紧密联系长效机制，把人居环境整治、“散乱污”企业治理、疫情防控、“一卡通”专项整治等工作的落实作为干部作风整顿成果的检验石，全面跟踪，在监督检查中了解干部的政治状态、工作能力、廉洁自律等情况，定期督办通报。坚决杜绝干部迟到、早退、脱岗、敷衍了事等现象出现，真正做到爱岗、敬业、有作为、重实效， 共完成“我为群众办实事”实践项目57件，保障了各项工作成效大幅度提升，切实做到了以优良的工作作风取信于民，以高效的干部队伍服务于民。为了不断深化干部作风整顿建设活动成果，巩固优良严瑾的作风，镇川镇坚持作风建设“回头看”，确保作风建设常抓不懈。

通过此次干部作风集中整顿，切实强化了全镇干部思想认识，激发了全镇干部工作热情，转变了全镇干部工作作风，营造了良好的工作氛围，为新时代镇川镇发展提供了坚实的作风保障。

责任编辑：王永程