“打铁必需自身硬”，这句深刻烙在巡视巡察干部的心中，只有自身练就过硬的素质，才能在巡视巡察工作中干出出色的工作，才能更好的为人民服务，践行使命，勇于担当。

近年来，榆阳区委坚决贯彻习近平总书记关于“必须选好配强巡视队伍，防止巡视利剑变成‘双刃剑’”的重要指示精神，严格按照打铁必须自身硬的要求，着力健全内控管理制度，规范基础工作，打造新时代巡察铁军，为奋力谱写榆阳高质量发展新篇章提供坚强保障。

完善内控机制巡察干部“零违纪”

区委巡察领导小组成员每轮巡察前对巡察干部进行廉政提醒，工作人员签订工作和保密承诺，严格执行回避制度，严守巡察工作秘密。加强巡察干部日常管理，印发《巡察干部“十不准”规定》《榆阳区委巡察机构工作人员考勤和请销假制度》《巡察组巡察期间工作制度》，对巡察干部严明纪律、严格要求、严格约束。截至目前，巡察干部保持“零违纪”的纪录。

规范工作流程巡察过程“零失误”

该区制定巡察工作流程、巡察组工作流程，先后编印2版《巡察工作手册》，完善巡察工作程序，明确主要任务、操作方法、具体要求，提高巡察工作规范化精细化水平。加强调研指导和政策指导。领导小组成员每轮2次到巡察组驻地调研指导，了解工作进展情况，推动纠正工作偏差。实行领导小组听取每轮巡察情况汇报打分机制，倒逼巡察组认真履职。严格执行问题底稿制度和巡察办、巡察组会商修改巡察报告机制。编印《巡察资料汇编》，定期汇总巡察移交问题线索处置情况，将典型案例汇编成册，供巡察组参考借鉴，促进巡察发现问题事实清楚、定性准确。

发挥熔炉作用建立巡察“人才库”

该区结合实际制定《抽调新任试用期干部和优秀年轻干部参加巡察工作的实施办法（试行）》，让新任试用期干部和优秀年轻干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，十四届区委第十轮巡察启动后，共抽调10余名新任试用期干部和优秀年轻干部参加巡察工作。建立巡察组长库和人才库，采取定期调整与动态管理相结合的办法，2021年调整组长库人员58人次、人才库人员83人次，为巡察工作深入开展提供人才保障。区委坚持在巡察岗位上培养干部、锻炼干部，近3年来调入、提拔、交流巡察干部13人次。

“巡查工作以来，在推进全面从严治党向纵深发展、维护全区良好政治生态中发挥了重要作用。下一步区委将深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神，深入学习领会习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和关于巡视工作重要论述，全面落实中央、省委和市委巡视巡察工作会议精神，全面贯彻‘发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展’工作方针，把“两个维护”作为根本政治任务，围绕‘三个聚焦’推动政治监督具体化常态化，高质量推进巡察全覆盖，加强巡察规范化制度化信息化建设，全面打造忠诚干净担当的巡察干部队伍。”榆阳区委巡察办主任刘强如说。（张利平)

责任编辑：王永程