近日，省发展和改革委员会发布《关于印发2023年第一批优化营商环境典型经验做法的通知》，从提升办事便利化水平、提升项目服务保障水平等六方面总结形成30项典型经验做法在全省复制推广，其中“黄陵县创新招才引智举措聚力打造良好人才发展环境”这一典型经验做法成功入选。

人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的核心要素之一。近年来，黄陵县始终把招才引智作为推进高质量发展的第一抓手，创新举措，强化保障，聚力打造良好人才发展环境，推动全县营商环境持续优化提升。

建立“引才”新举措

制定出台《加快推进人才引进工作的实施意见》《高质量发展人才需求清单》《刚性柔性引才工作实施方案》等11项政策。财政专项列支“人才引进政策兑现资金池”，对重大人才引进项目，采取“一事一议、特事特办”的方式，从政策到资金给予保障。另外，组建黄陵智库，聘请陕西永秀智库、力厚智库、杭州城研等智库团队，与浙江大学签订人才引进、招商引资等全方位合作协议，为招才引智提供咨询服务。

筑牢“留才”新保障

整合建立全县事业编制周转池，对引进的硕士研究生以上专业化人才，除工资待遇外，给予生活补贴和安家补助。采取“一事一议、一人一策”的办法确定待遇，并分类给予创业扶持和科研经费资助，对科技成果转化绩效评价优秀的最高给予100万元奖励。制定出台住房、医疗、创业、家属就业、生活补贴等7个方面人才优待政策，并配套建设人才公寓，让各类人才留得“安心”。除此之外，组建黄陵人才服务公司、黄陵企业管理咨询公司，为创业创新团队和各类人才提供一站式服务。

营造“用才”新环境

确定了14个“双链融合”链长制，推出现代农业、文化旅游、装备制造等一批高质量项目。出台财税、金融、土地等扶持措施26条，设立了风险贷偿资金池和融资担保基金。建成集企业孵化、科技转化为一体的轩辕科技创新中心，为各类企业和人才团队来黄陵创业发展创造优良环境。同时，与西北农林科技大学、西北大学、中国医科院等7所院校进行科研合作，为企业高科技产业提供有力支持，营造科技型人才发展环境。

“下一步，黄陵县将坚决落实‘营商环境突破年’活动部署，坚定不移实施人才强县战略，以最优政策、最实措施、最好服务，努力打造更具竞争力的人才高地，持续优化营商环境，助推县域经济社会高质量发展。”黄陵县营商环境服务中心主任苏勇介绍。

（责任编辑 石逸龙）