党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。考核是“指挥棒”“风向标”，要考准考实单位的工作成效和干部的精神状态，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以精准考核激励担当作为，更好服务保障高质量发展。

统筹一体谋划，聚焦中心、重点工作。思想是行动的先导。考核工作中存在考不准、考不实的问题，与目标考核方向不精准有一定关系。注重坚持整体思维，围绕中省市县年度重点工作制定考核任务，加大对乡村振兴、生态环保、居民收入等中省市重大战略部署和“三个年”活动等中心工作的考核力度，始终做到重点工作指到哪里，目标考核就跟进到哪里。通盘考虑各方面情况，着眼大局，一体推进，实现考核工作与中心工作同向聚合、深度融合。突出围绕重点难点。优化考核指标体系建设，坚持问题导向，对标省市高质量发展综合绩效评价指标体系，列出问题指标，晒出亟待解决的难点、热点问题，引导各单位抓重点破难题、补短板锻长板，加快质量变革、效率变革、动力变革，最终达到以问题倒逼推进年度任务完成的目的。

坚持问题导向，聚焦弱项、短板工作。补短板、强弱项，必须坚持问题导向，把影响目标任务完成的主要问题充分解决。要深挖矛盾问题，坚持问题导向，就必须发现问题要准、分析问题要透、整改问题要实，奔着问题去、盯着问题改，通过季度监测、半年考评等方式找准问题，把深层次问题挖出来、把隐蔽性问题找出来。要严格落实责任，完善责任单位工作责任制，使各职能单位切实扛起责任，聚精会神抓好目标任务落实，主要负责人要切实履行好第一责任人职责，其他人要明确好职责，形成“千钧重担一起挑，人人身上有指标”的团结奋进氛围。要强化问题整改，对问题整改实行台账式管理，明确责任主体、进度时限和工作措施。通过召开联席会议、通报督办等方式推动问题整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，持续推进、久久为功，使各项目标任务圆满完成。

夯实制度基础，聚焦体制、机制建设。“凡将立国，制度不可不察也。”夯实制度基础是考核工作提质增效的根本之策。完善考核体系，优化考核机制，科学分配各类指标的考核权重，更加注重绩效考核，将平时和年度考核有机结合，充分发挥合力效应。优化考核评价方式，打破“纸上考”，运用大数据、信息化、智能化平台和系统。跳出静态考，注重实地查核，突出立体全面，多种考核情况相互补充印证。深化长效机制，及时将考核过程中行之有效的成功经验和有效做法上升为制度，把经验优势转化为推动考核工作发展的制度优势。

我们要把准考核工作的生命线，以统筹谋划、靶向施策、制度建设的强大合力，树立干事创业、担当作为的鲜明导向，让考核真正成为助推高质量发展的“强力引擎”，为地方区域经济发展贡献力量。（供稿：中共府谷县委组织部 郭宏）

责任编辑：王永程