春到眉坞，猕猴桃园里新芽正一点点往外冒，果农们抹芽、摘心、施肥，一片热火朝天的景象。而比新芽更动人的，是人的精气神——村干部地头统筹调度，技术专家入园精准指导，年轻人主动担当重任，果农边学边干、信心满怀......

过去，不少村干部遇到新政策心里发怵。而今再访，个个底气十足：“现在越干越有底了！”这一转变源于何处？眉县分层分类举办培训班，把599名村“两委”班子成员轮了个遍，不光是坐在教室里听，更拉出去看，90多场“小分队”到先进地区取经，90后村干部任璐璐坦言：“以前觉得自己是个‘土专家’，现在发现要学的还多着呢。”如今，这批乡村带头人，从“怕干事”到“能干事”，成了村民信赖的“主心骨”。眼下春管关键期，他们天天扎在地里，带着村民抢农时、抓管理。

“主心骨”引领在前，年轻力量纷纷主动担当。槐芽镇槐西村后备力量潘虎强，正忙着张罗春耕服务队，一边帮果农对接农资供应，一边学习技术。在眉县，像他这样的后备力量有496名，涵盖返乡创业青年、退役老兵、种植能手等。今年开春，县里推出“揭榜挂帅”机制，163名后备力量踊跃领命，协调春灌用水、检修农机农具、人饮管网改造、道路硬化......，一桩桩民生实事干了起来。老百姓看在眼里，暖在心头，有后备干部拍着胸脯说：“能为村里出把力，再苦再累也值了。”

年轻人冲在前面，技术能人也在田间地头大显身手。眉县组建8个技术工作组，分片包抓8个镇街，把课堂搬进果园。专家教授、县级技术骨干、高级职业农民齐上阵，手把手向果农传授管护技巧。槐芽镇培训现场，专家讲得接地气，果农听得解渴，参训果农笑着说：“以前管理全凭老经验，今天才知道还有这么多新门道，猕猴桃也得‘精致养’才行！”。此外，眉县建成10个“猕才党支部”，串联14家农民田间学校与合作社，培养3289名高素质农民，195名实用人才精准入库，152项技术难题被一一攻破。“眉县桃把式”劳务品牌更是叫响全国，3173名技术骨干奔赴22个省市推广“眉县标准”，年创造劳务产值超15亿元，成了响当当的金字招牌。

技术难题破解后，地头的事还得有人帮着张罗。果农王大爷今年不愁了，他拉着驻村第一书记的手：“要不是王书记帮忙，我这猕猴桃春管难题哪能这么快解决！”这样的暖心事儿，在眉县随处可见。县里向43个乡村振兴重点村选派117名驻村干部，大家沉下身子，一户一户走，一件一件办，累计开展政策宣讲340余场，走访群众730余户，推动410余件急难愁盼问题妥善解决。针对薄弱村，消费帮扶2600多万元，507万元投进65个产业项目，让发展红利切实惠及群众。

从村干部当好“主心骨”，到年轻人争着“挑担子”，再到技术能人“传手艺”、驻村干部“暖心窝”，眉县始终抓住“人”这个关键，一棒接一棒，一环扣一环。眼下，猕猴桃新芽勃发，众人齐心协力，带着新技术抢抓农时、科学管护，在希望的田野上奋力奔赴又一个丰收之年。

（责任编辑 姜丹）