永寿县在干部选拔任用工作中,积极探索，大胆实践，建立了干部选拔任用“四荐四考三公开两票决一否决”工作机制，进一步扩大了干部工作民主，拓宽了选人用人视野。

“四荐”产生提名人选。“四荐”即个人毛遂自荐、群众民主差额推荐、党组织集体推荐、领导署名推荐，是规范干部初始提名的有力举措，是干部选拔任用工作的基础。干部个人根据自身条件和空缺职位的要求，依照规定程序到组织部门填写《干部个人提名自荐表》并署名，说明自荐理由和自荐职务;县委组织部派出推荐组到有空缺职位的单位进行民主差额推荐，或结合年度考核、班子研判工作进行无任用推荐;镇区党政正职和政府组成部门主要负责人空缺时，在全县领导干部大会上进行推荐，根据大会推荐结果，在全委会上进行二次差额推荐。镇区、县级部门单位副职职位空缺时，各单位根据空缺职位资格条件及提名要求，召开党组织会议集体研究推荐提名人选;县级领导干部及镇区、部门主要负责同志,根据组织部公布的空缺职位资格条件及提名要求，署名填写《领导干部个人初始提名推荐表》，向县委组织部推荐提名人选，并说明推荐理由和使用建议。

“四考三公开”确定初步人选。“四考”即年度目标责任考核、能力素质考试、竞争选拔考评、组织考察，是对提名人选进行全方位的综合分析和考察，确保考准考实干部。加强对年度目标责任考核结果的运用，把年度目标责任考核结果纳入干部的选拔任用之中。对所有推荐的提名人选，单位年度考核结果必须为良好以上等次，个人近三年年度考核结果必须为称职以上等次；采取“以考促学”的方式，对所有推荐的提名人选采取笔试、面试等方式进行能力素质考试，按照成绩高低和一定比例确定初步人选；对专业性较强、报名人数较多的空缺职位，采取竞争性选拔的方式进行选拔，以面试答辩、情景模拟相结合的评价形式进行考核评价，按照考评结果确定初步人选；对各类提名人选由县委组织部进行资格审查，协调纪委、计生部门作出廉政计生鉴定，对资格审查合格的拟提拔人选按照一定比例进行差额考察。“三公开”是指在一定范围内将个人资历和实绩、民主推荐结果、“四考”结果进行公开，全面接受干部群众监督。

“两票决一否决”决定任用人选。“两票决”即常委会差额票决和全委会等额票决。县委组织部对“三公开”中无问题人选按照一定比例提出初步人选，先提交县委书记办公会审定，再提交县委常委会按职位进行差额票决；镇区党政主要领导和政府组成部门主要负责人提名人选经县委常委会差额票决提名后，提交县委全委会进行等额票决。“一否决”指干部存在下列情形之一的，在任用时实行否决。一是在提名推荐中，干部个人隐瞒问题、弄虚作假的；二是在提名过程中存在拉票等违反组织人事纪律行为的；三是在“三公开”中，干部群众有反映，经调查核实影响使用的；四是对在党风廉政、计划生育、社会治安、安全生产等工作中被一票否决的。