10月17至20日，由中国企业文化建设峰会组委会、《企业文化》杂志社主办，中国企业文化研究会支持的2019年度中国企业文化建设峰会在湖南长沙隆重举行。本次大会以“不忘初心 牢记使命--新时代中国企业文化建设的责任与担当”为主题，来自国家有关部委的领导、全国30多个省市文化组织、专家学者、知名企业负责人等近千人参加了会议。西凤集团公司以在文化凝聚人心，文化促进企业发展，新时代中国企业文化践行和创新融合等方面的优异成绩，荣获2019年度中国企业文化建设先进单位荣誉称号，受到大会表彰奖励。

西凤集团公司党委副书记、纪委书记刘周虎参加会议并接受峰会多家主流媒体采访。他指出，优秀的企业文化是企业长青的基石。近年来,我们始终把创新和推动企业文化建设,作为新形势下思想政治工作的重要部分,作为提升企业核心竞争力的战略举措, 将企业文化顶层设计与基层践行紧密结合，集团公司上下,精诚团结,狠抓推进,倾力提升,注重以精彩的事业吸引人、以艰巨的工作锻炼人、以有效的学习培养人、以人文的情怀关心人、以管理的制度激励人,使企业文化建设与经营管理融合渗透,成为企业发展的精神支柱,使西凤集团在行业深度调整中逆势强劲增长，实现了精神文明与物质文明的双丰收，连续多年荣获全国企业文化建设先进单位等殊荣。

历史文化筑根基。西凤酒诞生于炎帝故里、先秦古都、青铜器之乡的宝鸡。先后经历了先秦的秦饮、汉代的秦州春酒、唐代的柳林酒、宋代的橐泉酒、明清的凤翔烧酒、1933年参加美国芝加哥万国博览会正式命名为西凤酒、1915年勇夺巴拿马博览会金奖，三千年无断代传承至今；西凤集团公司深入挖掘并发扬光大西凤酒三千年无断代传承的酿制技艺和酒文化史，讲好西凤故事，使文化更好地服务企业改革发展。党建文化作引领。我们始终坚持党建引领，加强党建思想工作与企业文化建设和生产经营的深度融合，发挥党建工作优势，通过每月召开中心组理论学习会、基层党支部书记例会，坚持“三会一课”制度、领导班子党建联系点制度，以及贯穿全年的主题教育活动，全面系统地对党员干部和员工进行责任意识、竞争意识、危机意识和创新意识教育，加强党建思想工作与企业文化建设和生产经营的深度融合，发挥党建工作优势，不断提升党员和干部职工的思想素质。精神文化为导向。提炼企业精神，定义西凤人的精神内核和行为准则，通过选树典型，弘扬先进，文化培训，宣传引导，文化践行，主题教育，氛围营造，增强了全员积极性、主动性和创造性。制度文化作支撑。建立厂务公开民主管理等各项制度，构建科学完善的干部选用机制，着力打造员工幸福文化，丰富职工文化活动，提升职工的归属感等一系列举措，为公司改革发展提供了强有力的支撑和保证并被授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号。

西凤集团公司举办以“坚定文化自信 讲好西凤故事”为主题的企业文化建设专题讲座

行为文化助落地。企业文化的关键是知行合一和落地实施。为此，西凤集团通过建立企业文化建设专员负责机制、丰富文化载体、宣讲西凤故事、不断发挥先进模范的引领作用，实现了干部职工思想与公司生产经营各项工作的同频共振，将“软”的文化通过“硬”的制度、行为规范从而实现了文化的全面落地和实施。创新文化添活力。先后推进了品牌文化、工艺文化、质量文化、环境文化和责任文化等多项子文化建设，持续推动学习型组织建设，积极践行企业精神，大力开展文体活动，增进员工交流和团结，不断创新丰富公司企业文化内涵。物质文化来激励。通过《西凤人》内刊报纸、《陕西西凤酒通讯》、集团和公司官网官微、简报、橱窗、广播、闭路电视、西凤酒微博、目视化载体、演讲比赛、文化上墙、全球征文、书刊出版等形式，让文化进耳、进目，入脑入心。在企业效益增长的同时，增加员工福利待遇和收入，开通一元工作餐，慰问困难职工，解决员工难题，改善厂区工作生活环境，提升了员工生活品质，企业凝聚力、向心力空前高涨，为公司发展奠定了坚实的基础。

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今年以来，西凤集团坚定文化自信、品牌自信、品类自信和发展自信，大力推进品牌整合、优质产能提升、建立现代营销网络和净化市场等改革，同时从技术研发、智能制造、供应链优化、金融和文旅产业发展等酒城建设方面，不断创新提升。前半年，西凤集团公司顺利实现时间任务超过半的目标，完成上半年任务的126.3%，销售收入、利税总额、利润总额均同比大幅增长，创历史最好成绩，为圆满完成年度目标任务奠定了坚实的基础。

（责任编辑 姜丹）