2020年6月20日上午，扶风县法门镇宝塔村文化活动室座无虚席、气氛热烈，来自法门镇20个村的书记、第一书记、驻村工作队长、队员和镇机关全体干部共150余人正在参加全镇脱贫攻坚业务政策培训会。

培训会上，镇上“八办三组”负责人围绕教育扶贫、驻村帮扶、易地搬迁、产业扶贫、健康扶贫、兜底保障等政策进行详细解读，各分管领导针对各村在实际工作中存在的短板和薄弱环节，现场点评，答疑解惑。通过培训使“四支队伍”进一步提高了思想认识、明确了工作方向、坚定了必胜信心。会议要求，全体镇村干部要拿出善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗的气势和决心，在接下来的工作中，认真钻研，深入学习，自加压力，真抓实干，确保脱贫攻坚取得实实在在的效果。

据了解，法门镇围绕“交总账”，开展“回头看”，紧盯“一收入两不愁三保障”核心指标，对标对表，查漏补缺，通过充实力量、从严考核、强化检查，全面推动“三排查三清零”问题整改见底清零。

1.充实力量。要求各村要充实工作力量，所有村干部务必参与到脱贫攻坚工作中来，“四支队伍”务必按时到岗到位，围绕自查问题开展整改工作。各村可根据实际情况，选拔2名年轻干部到村参与脱贫攻坚工作，待遇参照副职干部执行，对表现优秀的年轻干部纳入村后备力量，进行重点培养。同时，对镇机关未包村的干部重新调整，下派至各村开展脱贫攻坚工作，推动脱贫攻坚重心下移、力量下沉。

2.从严考核。镇纪委将每天对“四支队伍”到岗情况进行检查通报，将驻村工作队、第一书记等到岗情况反馈派出单位，将检查情况纳入各村季度考核，并在全县进行通报。同时，对村“两委”脱贫攻坚工作开展情况进行综合排名，位列后五位的村，村书记扣除绩效工资30%，其他班子成员扣除20%；对位列前五位的村，村书记奖励绩效工资30%，其他班子成员奖励20%。

3.强化检查。镇上将成立4个脱贫攻坚常态化工作组，由分管领带队，抽调业务骨干，围绕政策落实，紧盯存在问题，聚焦长效机制，利用晚上时间巡回20个村开展检查指导，抓重点、攻难点、堵漏点，全面精准掌握脱贫攻坚工作中的短板弱项，全面吹响“大干15天 决胜脱贫攻坚战”冲锋号。

（责任编辑 秦源）