今年来，陕西千阳县坚持“择优选、精准派”原则，从全县党政机关、企事业单位遴选195名优秀年轻干部，派驻到7镇、65个行政村驻村帮扶，实现第一书记、驻村工作队全覆盖，通过严管厚爱结合、激励约束并重，让第一书记、驻村工作队员饱攒“农墨”，书写千阳乡村振兴美丽画卷。

据悉，千阳县在遴选过程中严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”，确保好中选优、优中选强、强中选精，做到把党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，实现能力顶配、任务匹配、专业搭配，因村选人组队。

在驻村干部管理中，该县建立“量化积分考核管理制度”，根据第一书记、驻村工作队员任务清单和完成任务情况据实赋分，做到因村而异、因事而定，职责不同、要求各异，确保在考核管理中，凭实绩说话，靠实事加分，清楚了干部“成绩单”，树立了实干“风向标”，杜绝了“边缘书记”、“挂名书记”，保证了第一书记、驻村工作队员在岗、在位、在状态。

该县还创新实施“驻村第一书记工作不足提醒促成长制度”，将“提醒反馈、整改提升、成效评估”三个重要环节有机衔接、环环相扣，确保工作推进落实情况众所周知、一目了然，并将其纳入第一书记不足提醒促成长纪实档案，实时跟踪记录，通过抓早抓小抓预防，使驻村第一书记不断回炉重炼，全面提升个人素质及履职能力。

为进一步健全完善保障机制，该县制定出台“乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施”，从“提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优”等八个方面，激励驻村干部在乡村振兴一线积极发挥作用，干事创业，奋发有为。继续落实驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障，所需资金纳入县级财政预算，确保工作不留空当、政策不留空白，激励驻村第一书记、工作队员在基层安心、安身、安业。

（责任编辑 王顺利）