为深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部政治素质考核工作重要论述，真正把“突出政治标准选人用人”要求落到实处。陕西省宝鸡市委组织部，针对“政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。”这些情况，知其难、必有为。在深入调研、充分讨论、广泛征求意见基础上，结合干部队伍现状探索建立干部政治素质考察“四六”工作法，抓实抓好干部政治素质考核工作。激励引导各级干部自觉提高“政治四力”，把政治素质考察贯穿干部工作始终，使其具体起来、鲜明起来、落得下来，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。
“六问”直观了解，用好政治考察“显微镜”。考察组集体与考察对象面谈,不限定时间和模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式直观了解考察对象政治素质各方面表现。一是问政策理论学习情况和体会认识，听其对党的重要理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，对习近平总书记来陕考察重要讲话、对陕西工作的重要指示批示精神是否熟悉，能否学深悟透，入心入脑，用于指导自己从事领域工作；二是问履职经历和业绩成效，听其在疫情防控、招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重任务中能否挺身而出、冲锋在前、敢于斗争，在推动高质量发展上是否履职尽责、保持定力，不动摇、不松劲，为所在县区、部门、园区作出了哪些贡献；三是问对重大问题的思考见解，听其对党中央决策部署的态度认识，能否用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，能否全面贯彻新发展理念，对分管工作做到思路清晰、方法得当、措施有力；四是问为民服务情况，听其是否对群众有深厚感情，是否能问政于民、问需于民、问计于明，解民忧、解民怨、解民困，对当地群众的生产生活有积极贡献；五是问个人理想和精神追求，听其是否有正确的价值取向和较高的境界格局，事业心和责任感怎么样，能否正确对待个人名利和进退流转；六是问人际关系、家风家教、兴趣爱好、生活习惯等小事家事，听其是否有团结意识、大局观念，性格气质、行为操守、处事风格是否适合岗位需要。
“六谈”侧方印证，握好政治考察“风向标”。一是与上级领导谈。重点了解能否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题上是否旗帜鲜明、立场坚定，对政治上的苗头性倾向性问题能否见微知著、防患未然，是否做到知责于心、担责于身、履责于行；二是与组织人事部门负责人谈。重点了解面对个人进退留转时能否保持政治定力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定、服从组织安排，是否存在跑官要官、拉票贿选、拉帮结派、搞团团伙伙的行为；三是与纪检监察机关负责人谈。重点了解能否严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，能否认真履行“一岗双责”；四是与单位同事谈。重点了解是否敢于担当，在贯彻落实中央决策部署和省委市委工作安排中能否积极作为、狠抓落实;在处置突发事件或急难险重任务中能否大胆探索，破解难题；是否存在表里不一，当“两面人”；五是与服务对象谈。重点了解能否密切联系群众，深入基层调研、接待群众来访、解决实际问题，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等行为；是否存在好大喜功、搞政绩工程、形象工程；六是与家庭成员谈。重点了解家风、家教，八小时之外生活、朋友圈，是否有接受影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请、旅游等和转嫁个人及家庭消费的行为，是否存在违规经商问题。
“六查”核实甄别，擦亮政治考察“定盘星”。查阅相关资料，对考察对象政治素质进一步核实了解。一是查理论学习笔记。抽查考察对象学习习近平新时代中国特色社会主义思想的学习笔记、心得体会、剖析材料等资料，看是否结合个人思想工作实际，做到学以致用；二是查组织生活记录。考察对象是党员的，要查阅其参加党内集中教育情况，参加民主生活会和组织生活会情况，否认真开展批评和自我批评，积极抓好整改落实。考察对象是党员领导干部的，还要查阅其自觉参加双重组织生活会和带头讲党课等情况；三是查党费缴纳记录。考察对象是党员的，要查阅其党费缴纳记录，看是否时刻牢记党员身份，主动、按时、足额交纳党费；四是查党员承诺。考察对象是党员的，要查阅其能否紧密结合实际制定党员承诺事项，采取有效措施，带头模范践行承诺，履行党员义务相关资料。考察对象是党组织主要负责人的，要查阅其履行全面从严治党第一责任人责任、抓党建工作职责资料，听取组织部门对其抓党建的评价意见；五是查事项报告。查核考察对象个人有关事项和婚丧嫁娶等重大事项报告，甄别是否存在瞒报、漏报等欺骗组织的行为；六是查人事档案。看是否存在“三龄两历一身份”等资料涂改造假，骗取个人利益的行为。
“六评”综合鉴定，筑牢政治考察“压舱石”。在干部考察环节，全方位、多角度、立体式，广泛充分征求意见，听取民意心声。一是干部群众评。组织考察对象所在单位同事、服务对象等填写《干部政治表现情况测评表》《干部政治素质负面行为清单测评表》，高度重视测评中的不同意见，针对测评中反映的问题，进一步深入调查核实；二是单位党组织评。严格落实考察对象所在单位党委（党组）主体责任，由单位党委（党组）对考察对象政治素质进行初审，填写《政治表现情况鉴定表》，并由党组织主要负责人签字；三是职能部门评。针对考察对象不同情况，征求纪检监察、巡视巡察、审计、信访、公检法等部门意见，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、社会征信等情况；四是居住地社区评。干部考察时，征求社区党组织意见，了解考察对象家庭关系、邻里关系及是否积极参与社区志愿服务活动等情况；五是干部考察组评。考察组综合各种渠道掌握了解的信息，按“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次做出初步结论，形成考察材料，既要有定性判断，又要注重用事实说话，用事例印证，避免模糊表述、千篇一律；六是组织部门评。市委组织部坚持全面、历史、辩证的原则，根据考察组的结论，结合平时掌握的情况，对考察对象政治素质进行最终鉴定，作为干部选拔任用的重要依据。（李洁琼 李宁博）
（责任编辑 姜丹）
