4月24日，陕西省宝鸡市凤翔区召开高层次人才座谈会。会议通报了全区人才工作情况；选调生和高层次人才代表分别结合自身实际，围绕在凤翔工作以来的感悟收获和意见建议进行了交流发言。大家畅所欲言，从优化人才政策、健全服务配套、营造创新氛围等方面积极建言献策。

凤翔区委书记王宏强在听取了大家的意见建议后强调，新时代的高层次人才和年轻干部要志存高远，在实现大我中成就小我，把爱国情怀、报国之志转化为担当作为的实际行动，把个人的小我发展融入到新时代的大我发展之中，牢记使命、振奋精神、努力拼搏，在各自的领域作出更多贡献；要博学笃行，在不断进取中增强底气，要心怀大局，更要躬身入局，自觉在思想上与党中央保持高度一致，把部门工作摆入区域全局，把个人事业发展融入开创新局的征程中，在新的赶考之路上不断砥砺初心、肩负使命，做到心中无愧；要秉持初心，在担当实干中淬火成钢，在大局中显担当，在困难面前敢担当，在细微处见担当；要修身明德，在正己守道中行稳致远，在工作中树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观，站位群众立场、践行群众路线，时时处处与人民群众共甘苦、共忧乐、共奋进，做到担当作为、无私奉献。

王宏强要求，区委组织部、区人社局要加快推进第二批高层次人才招引步伐，不断扩大高层次人才队伍，做好引进人才帮带培养，持续为高质量发展注入源头活水。各级各部门要统筹抓好本系统各类人才的“引育留用”，落实好高层次人才各项政策待遇和培养机制，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望；要严格落实谈心谈话、考核考评、定期体检等基本措施，定期了解年轻干部的思想动态、工作情况，及时掌握年轻干部成长中的新情况、新问题，通过“润物细无声”的细致关怀，营造爱才惜才浓厚氛围，不断提升大家的归属感；要树立严管就是厚爱的观念，坚决克服“好人主义”，不做“好好先生”，对政治思想、工作作风、道德品质方面出现的不良倾向，要及时给予提醒、教育，使大家时刻保持清醒头脑，始终保持昂扬状态，不断为事业争光添彩。

近年来，凤翔区委牢固树立人才第一资源理念，深入实施人才强区战略，坚持把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，营造了识才爱才敬才用才的良好环境。去年以来，围绕制约高质量发展的急需紧缺人才，制定了《高层次人才引进“百人计划”实施意见》，首批引进硕士研究生26名。以“一把手”进高校活动为载体，不断深化校地、校企合作，引进专家教授9名，助力乡村振兴战略实施和企业科技创新发展。组织开展区第五届有突出贡献拔尖人才评选工作，评选命名全区各领域、各行业优秀人才20名。扎实开展“拔尖人才下基层、助力乡村振兴”活动，累计下沉帮联单位开展活动130余次，帮助引进项目1个，争取资金72万元，解决技术难题15个。累计培养党的二十大代表张凌云等高素质农民2400余名，落实区委常委“一对一”联系服务专家人才制度，定期走访慰问，了解实际困难，听取意见建议，协调解决作品宣传、项目扶持等实际问题8个。按照“一月一主题，一月一活动”的原则，策划开展了“情暖人才、激励担当”系列主题活动5期。制定了《关于进一步加强高层次人才培养锻炼工作的通知》，安排开展课题调研活动，建立高层次人才三级帮带培养制度和成长纪实档案，由主管部门（镇）一把手、所在单位主要负责人（分管领导）和业务骨干（中层干部）分级担任帮带培养人，多措并举助力高层次人才快速成长，人才发展环境持续优化，敬才爱才导向更加鲜明。

区级领导魏丽、宋利锋、吴国良、王磊参加会议。（图文|韩雨珊 张香云）

责任编辑：王顺利/《新西部》杂志·新西部网