为进一步推进干部作风能力提升年活动走深走实，东关街道以“六抓六比六提升”活动为载体，聚焦年轻干部能力提升，重点是引领新入职干部迅速转变角色、锤炼工作能力，激发干事热情，9月19日下午，特召开“倾听‘新’声音 共话‘新’成长”新入职干部座谈会。街道党工委书记赵维涛，党工委副书记、办事处主任蔺亮亮出席座谈会。

东关街道召开新入职干部座谈会

座谈会上，街道团工委副书记成沛桓带领与会人员学习中国共产主义青年团第十九次全国代表大会和共青团十九届一中全会精神。随后，6名新入职的年轻干部从报考初衷、角色转变、工作适应、困惑问题和下一步打算等方面，结合自身学习生活和工作实际，畅谈入职以来的工作感悟，规划个人努力方向，尽情畅想未来奋斗发展的美好愿景，展现了东关街道新生代年轻干部的生机活力，将青年人踔厉奋发、勇毅前行的精气神表现得淋漓尽致，用有思想、有逻辑、有才华、有热情、有担当的发言，回应着组织对他们的希望与重托。

会上，举行了“师徒结对帮带”仪式，街道党工委副书记曹文娟宣读了师徒结对人员名单及双方具体职责，遴选政治素质过硬、工作经验丰富的中层干部与新入职年轻干部建立“一对一”结对帮带，充分发挥“老带新”作用。各位新晋“师父”为“徒弟”面对面寄语、手拉手赠书，全面为新入职干部“加油补钙”，帮助青年干部筑牢理想信念根基、提升岗位履职能力、激发担当作为活力、继承发扬优良作风。

街道党工委书记赵维涛在讲话中，首先对6名年轻干部入职以来的工作成效表示充分的肯定，同时就结合自身的成长经历和工作体会与大家进行交流。

少年应有鸿鹄志，当骑骏马踏平川。赵书记指出，作为年轻干部，大家能不约而同投身到东关街道的发展建设中来，是一种机遇和机缘，并谆谆告诫、鼓励新入职干部找准定位、迅速转换角色，充分发挥青年优势，不断求知奋进，扛起使命责任，为东关街道各项事业发展添砖加瓦。

他向新入职干部提出四点殷切期望：一是珍惜岗位，建功立业，把努力学习和责任担当作为推动工作的“源动力”。要勤学理论知识，精学业务知识，做到心上有责任、肩上有担当，时刻保持使命感、责任感、紧迫感，尽心谋事、尽力干事、尽责成事。二是转变角色，端正态度，把困难挑战和压力重担作为促进成长的“炼金石”。要积极承担岗位职责，切实做好各项本职工作，面对压力勇挑重担，面对风险敢于冲锋，以担当之责和破解难题之智，早日成长为能独当一面的行家里手。三是鼓足干劲，奋发向上，把刻苦坚韧和苦干实干作为锤炼作风的“硬标尺”。要拿出迎难而上、攻坚克难的拼劲，“逢山开路，遇水搭桥”的韧劲，“人一我十、人十我百”的干劲，抓铁有痕、踏石留印的狠劲，苦干实干加巧干，以“钉钉子精神”把工作做扎实、抓到位。四是戮力同心，行而不辍，把思想同心和行动同步作为基层工作的“定盘星”。年轻干部之间要相互支持、相互配合，不拆台、不推诿，凝心聚力谋发展，团结协作抓落实，齐心协力打造一支具有凝聚力、战斗力、执行力的优秀干部队伍。

座谈会后，新入职干部纷纷表示，将尽快适应新环境、熟悉新工作，以“干部作风能力提升年”活动为契机，在实践中不断历练打磨，找准目标方向，提高履职能力，厚植群众根基，为街道各项事业蓬勃发展贡献自己的青春力量。

（责任编辑 石逸龙）