2024年中央一号文件中明确指出要：“加强村干部队伍建设，健全选育管用机制，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”，这足以见得党中央对乡村发展和人才培育的重视，也为我们如何建强基层党组织，推进乡村全面振兴指明了方向、提出了办法。

从当前情况来看，部分村党组织带头人后备力量在培育方面还存在一些不足。一是后备力量自身作用发挥不够充分。主要表现在工作主动性不强、积极性不高，全方位参与村“两委”及中心工作深度不够，对乡村建设和发展认识不高、理解不深。二是后备力量培育措施不够精细。主要表现为集体培训多，外出学习少；区级培训多，省市级培训少；理论培训多，业务培训少。另一方面，“传帮带”具体措施落实不够有力有效，成效不明显。

为了认真贯彻落实中央一号文件要求，保证乡村发展带头人队伍能够“青黄相接”，要下大力气写好“培育”文章。一是开展“全覆盖”培训，提高整体素质。将村党组织带头人后备力量纳入年度培训计划，具有针对性地开展培训。邀请党校老师、业务骨干，采取现场教学、外出观摩、工作交流等形式开展培训，增进对农村工作的认识，开拓思路，拓宽视野，为村级集体经济发展建言献策。二是发挥“传帮带”作用，增强履职能力。实施镇（街）领导、驻村第一书记、村党组织书记等与村级后备力量结对帮扶，传授经验方法，提高业务能力，适应基层工作岗位要求；定期开展谈心谈话，了解后备力量所思所想，帮助解决工作中存在的问题。三是采取“压担子”举措，强化实践锻炼。在用“活”上下功夫，遇到“急、难、险、重”等问题时要多给后备力量“压担子”，培养其责任意识、担当意识和解决重大问题的能力，为班子出谋划策，挑起工作“大梁”，让后备干部由“备而不用”变为“常备常用”。（郝聪聪）

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