今年以来，洛南县紧扣商洛市第五次党代会精神和“三百四千”工程各项决策部署，围绕“四抓四促”精准发力，全面推动“三百四千”工程奋力赶超行动取得实效。

抓机制建强，促高效推进。紧盯贯彻落实的结合点、关键点、着力点，创新并着力建强“754”工作推进机制，成立七个工作专班，按照项目化实施、示范化带动、图表化推进、常态化督导、分值化考核“五化”模式推进工作，落实流动红旗、黄牌警告、考核奖励、督查问责“四项措施”，着力促进“三百四千”工程奋力赶超行动高效有序推进。

抓活动落实，促作风淬炼。把“三百四千”作为干事创业、赛场练兵、淬炼作风的大舞台，精心组织实施“11221”活动。坚持每季度向领导小组作一次专题汇报，开展一次“短小精专”的靶向培训，组织好专班和县级两个层面的观摩推进，实施好责任单位和专班两个层面的督查考核，开展一次工作纪实调阅展评。着力形成领导个个出征、干部人人出力、事业项项出彩的良好格局。

抓动态监测，促追赶比超。实行红黄旗动态监测管理，落实“六个一”常态化推进措施，推行“一图一表三清单”规范化管理，印制“三百四千”工作纪实手册，建立“月推介季观摩年考评”机制，定期开展“亮晒比促”活动，强化工作闭环管理和全程跟踪问效，充分调动广大干部“干”的热情、“抢”的意识、“行”的自觉，让广大干部在壮大产业中比担当、推动项目中比作为、服务企业中比能力、改善民生中比情怀，不断凝聚全县干部奋力追赶超越的磅礴力量。

抓实绩运用，促履职尽责。制定出台贯彻全市推进会精神十条措施的二十条具体意见，建立常态化督查考核办法，全面落实工作纪实、督查考核、对账交账等制度。把“三百四千”工程作为发现、考察、识别干部的主战场，建立干部表现纪实档案，综合运用通报表扬、职级晋升、提拔使用等正向激励措施和通报批评、撤换调整等反向问责措施。年底评选出一批红旗单位、红旗专班和优质服务标兵，予以表彰奖励，并作为职级晋升、提拔使用干部的重要依据，形成“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，促使全县干部在“三百四千”的广阔舞台中大显身手、担当作为、履职尽责。（陶鑫 李东芳 胡小龙）

（责任编辑：刘娅文）