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丹凤县竹林关镇:念好“四字经”,奏响青年干部培养“协奏曲”
2022-05-20 10:03:54 来源:丹凤宣传

为深入贯彻习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,落细县委提出的“三个五”工作机制,丹凤县竹林关镇通过“学、带、派、考”四项举措助推青年干部快速成长。

突出定期“学”,奏响青年干部成长“强根曲”。建立周一例会集中学习、季度实地观摩学习及季度青年干部座谈会机制,着力增强干部理论水平和政治素养,拓宽干部工作视野和人生格局;实行集中学习后随机提问制度,开展“竹林关大讲堂”,锻炼干部口才,培养干部“读写讲比”能力,提升青年干部竞争力。

明确专人“带”,奏响青年干部成长“成长曲”。在青年干部中实行导师帮带机制,明确党政主要负责人联系帮带35周岁以下其他科级干部,其他班子成员联系帮带35周岁以为一般干部,为全镇27名35周岁以下青年干部明确了联系帮带导师。科学制定成长计划,建立成长档案。通过导师帮带,谈心谈话,干部的履职水平进一步提高,业务能力进一步增强。

强化往下“派”,奏响青年干部成长“担当曲”。注重在征地拆迁、乡村振兴、信访维稳、疫情防控和项目建设等前沿阵地培养锻炼优秀青年干部,有计划分批次选派青年干部进行实践锻炼,推动青年干部在一线成长成才。目前在乡村振兴一线选派青年干部24人、疫情防控一线4人,征地拆迁重点项目选派青年干部2人,到偏远村担任村干部4人。

创新机制“考”,奏响青年干部成长“争优曲”。结合“夺红旗争一流”活动,实行日纪实、周汇总、月督查、季考评青年干部日常考核制度,科学设置政治理论学习、包村落实、业务实绩、信息撰写等考核指标。每月25日前,由镇党政主要负责人牵头,通过调阅笔记、到村督查、信息发稿,综合上级业务部门通报、镇村干部测评,得出考核结果。考核结果与年终考核、目标责任制奖金分配、干部推优等挂钩。自去年以来,已推荐35岁以下干部受县级以上通报表扬4人,推荐县委提拔重用5人,推荐县级以上两代表一委员21人,组织约谈2人。(童桂珍 郑成威)

(责任编辑:刘娅文)

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