今年以来，镇安县财政局以政治建设为统领，作风建设为抓手，业务培训为途径，轮岗锻炼为手段，任务落实为目的，创新工作机制，强化干部日常管理，全面提升财政队伍综合素质。

强化理论教育，引导干部提高站位。通过周例会、支部会、党组会等形式，充分发挥“财政大讲堂”等平台作用，积极开展党员带头学、研讨交流学、测试验证学、竞赛比拼学“四学”活动，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，集中组织学习45场次，研讨交流4场次，开展各类主题党日活动7场次，举办“道德讲堂”3场次，“财政阅读会”2场次。

强化作风建设，引导干部担当作为。抽调9名干部组成检查组，利用一个月时间，对局机关、下属单位和财政所工作开展情况进行全面检查，有力促进财政事业高质量发展。上半年，地方财政收入1.5亿元，占年初预算的71.56%，较上年增加1158万元，同口径增长9.47%。财政支出完成18.27亿元，占年初预算59.47%，超序时任务2.91亿元，超进度9.47个百分点。其中民生支出15.69亿元，占总支出的85.8%，较上年同期增加21.71%。

强化业务培训，引导干部规范理财。围绕部门预算编制，财政云业务操作，政府会计制度，国有资产管理等业务重点难点，分期分批开展业务培训班，用以解决财政系统业务干部素质参差不齐，县级机关财务人员不懂新业务等问题。今年以来，举办培训班6期，轮训360余人次，极大地提升了财政干部工作效率和业务能力。

强化帮带措施，引导干部快速入行。建立干部帮带机制，8名股室负责人结对帮扶8名年轻干部。推行“跟班学习”机制，每季度选派4名新入职干部到局机关各股室进行三个月的跟班锻炼。目前，已有8名新入职干部完成跟班学习任务，熟练掌握业务工作技能，逐步成长为综合素质过硬的财政干部。

强化实绩比拼，引导干部争先创优。探索推行“月清单”工作机制，即：班子成员、机关股室、局属单位、财政所每月末将本月工作总结和次月工作计划报局办公室进行梳理汇总，形成重点工作任务清单在全系统进行通报，并将工作任务清单落实情况作为年度考核和干部评优树模的重要依据。今年以来，以“月清单”任务落实情况为依据表彰先进个人16人。(房娜 朱顺 孙小洋)

（责任编辑：刘娅文）