近年来，镇安县经贸局坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为遵循，结合县域工业经济发展和国有企业监管实际，优化人才成长环境，推进人才强县战略，不断创新人才工作思路，企业经营管理人才队伍综合实体能力提升成成绩显著。

坚持项目引才，不断提升企业人才总量。以提高企业经营管理水平、增强市场竞争力为目标，立足"一厅四地"发展定位和五大产业体系，坚持为龙头企业和重大项目建设引才。邀请100余名镇安籍在外成功企业管理人才和县内重点企业负责人参加"迎老乡·回故乡·建家乡”招商大会，成功签约合同项目34个，目前，通过企业和项目引进企业管理和技术人才300余名，企业经营管理人才2500余人，高技能人才占企业人才总数的比例大大提升。

拓宽人才培养渠道，不断提高人才综合素质。结合县域企业经营人才需求，围绕加强企业人才梯队建设，探索构建人才培养新模式，企业经营管理人员素质普遍提高。2022年来，开展企业领军人才提升活动1期、企业统计人员业务提升培训3期、企业技术改造及转型升级培训活动1期，企业管理人员赴南京参加培训一期，共计参训200余人次；开展企业融资服务活动6期，服务企业60余户；邀请省证券公司开展上市后备企业提升服务活动1期，参与企业10余户，本地企业家管理能力明显提升。

发挥企业人才作用，助推经济稳步高质量增长。围绕中小企业培育、重点企业稳产、重大项目建设的需要，发挥企业人才作用、面向应用领域开展科研攻关、转化科研成果、培育科技企业，推动科研成果转化为现实生产力，助推工业经济稳步增长。据测算，2022年累计可实现规上工业总产值156.5亿元、增速14%；增加值37.6亿元，增速8%;5家军令状企业累计完成产值18.1亿元，增速51%；纳规工业企业5户；累计新增企业271户、个体工商户1345户，非公经济占比达到57.5%；建成标准化厂房5.6万平方米，工业投资增速达到14.6%,工业各项指标位居全市前列。有力调整国有企业领导结构，坚持德才兼备、以德为先，坚持党管干部原则，从严选拔任用国有企业领导人员，国有企业领导管理人才能力持续加强，国企改革顺利推进。（朱顺）

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