新西部网讯（记者张龙  通讯员蔡苗）为确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”，镇安县人才交流服务中心流动人员党支部创新采用“4+3”模式加强流动党员管理，激发基层党建活力，成效显著。

四大管理举措确保流动党员管理有序

一是强化动态管理，确保流动党员不失联。对流动党员实行“一人一档”动态跟踪管理模式，建立“流动党员数据库”，确保流动对象清、流动时间清、流动地点清、联系方式清、就业情况清等“五个清”，并通过多种方式与流动党员保持密切联系。二是强化学习教育，确保组织生活不掉队。坚持多层次教育，搭建“云课堂”，依托微信群、QQ群、多媒体等媒介组织开展多种形式学习活动，累计开展各类活动30期（次），参学人员200 余人次。三是强化立体服务，确保党员有归属感。搭建便捷高效服务平台，通过学习强国、多媒体党课、警示教育片、红色教育基地参观、主题党日活动等形式，为流动党员提供贴心便捷服务，增强其归属感。四是强化作用发挥，确保党员带头示范。组织鼓励流动党员在流入地和流出地积极参加志愿服务、公益爱心募捐、社区治理等各类活动，为家乡发展建言献策、提供信息、引进项目等，积极为群众办实事、解难题，真正起到带头示范作用。目前累计开展“我为群众办实事”22 件，收集群众微心愿 42个。

三项保障机制为流动党员管理提供有力支撑

一是制度保障规范管理。建立健全流动党员流动报备制度、责任管理制度、跟踪服务制度、“三会一课”制度、党费管理制度、考核评议制度，进一步规范流动党员管理工作；二是组织保障明确职责。加强支部党组织建设，将流动党员管理工作纳入党建考核内容，进一步明确和细化工作职责，确保流动党员管理工作有人抓、有人管；三是服务保障贴心关怀。积极为流动党员提供党组织关系转接、政策咨询、就业信息共享、创业扶持等服务，随时帮他们解决生活工作中遇到的难题，对困难党员开展慰问帮扶，让他们感受到组织的关怀和温暖。

“4+3”模式取得显著成效

记者了解到，镇安县人才交流服务中心流动人员党支部采用“4+3”模式加强流动党员管理，使流动党员管理更加规范有序，实现动态管理全覆盖；党性修养和政治素养得到提高；服务更加贴心，增强了归属感和凝聚力；充分发挥流动党员作用，为推动基层党建工作高质量发展做出更大贡献。

镇安县人才交流服务中心流动人员党支部表示，将继续深化“4+3”模式，不断探索创新流动党员管理新路径，让流动党员在新时代的征程中绽放更加璀璨的光芒，为党的事业注入源源不断的活力。