基层是培养锻炼干部的“练兵场”，“墩苗计划”本是让年轻干部扎根一线、汲取养分、锤炼本领的重要举措。然而，在实践中，个别年轻干部把“墩苗”当“镀金”，将基层经历视为晋升路上的“跳板”，搞形式主义、走过场。这种异化现象不仅违背“墩苗”初衷，更损害干部队伍形象和基层治理效能。避免年轻干部“墩苗”“镀金化”，需要多方发力，让“墩苗”真正成为年轻干部成长成才的坚实阶梯。

避免“镀金化”，首先要强化思想引领，筑牢年轻干部的初心使命。通过专题培训、主题教育、榜样示范等方式，引导年轻干部深刻认识基层锻炼的重要性，树立正确的政绩观和价值观。年轻干部要清醒认识到，基层不是“简历点缀”，而是成长必修课，是了解国情民意、提升群众工作能力的最佳课堂，只有真正沉下去，在解决群众“急难愁盼”中磨练本领，在参与乡村振兴、基层治理等具体实践中积累经验，才能练就扛硬活、打硬仗的真功夫，而不是将基层经历当作“镀金”的“道具”。

科学的管理考核机制是防止“镀金化”的关键。一方面，要明确“墩苗”干部的职责和任务，制定清晰的工作目标和考核标准，让干部知道“干什么”“怎么干”“干成什么样”。例如，为下派干部设定产业发展、民生改善、矛盾调解等具体任务，定期进行考核评估；另一方面，建立“日常考察+群众评议+实绩公示”考核机制，通过日常走访、群众评议、工作督查等方式，及时掌握干部的工作表现和思想动态。对敷衍塞责、“镀金”混日子的干部，及时进行批评教育、调整岗位；对表现优秀、实绩突出的干部，给予表彰奖励和优先晋升机会，树立鲜明的用人导向。

“墩苗”期间的培养和关怀同样不可或缺。基层工作复杂艰巨，年轻干部面临诸多挑战和困难，组织部门和派出单位要加强跟踪指导，定期与“墩苗”干部谈心谈话，了解他们的工作、生活和思想状况，帮助解决实际问题。同时，搭建交流学习平台，组织“墩苗”干部开展经验分享、课题调研等活动，促进相互学习、共同提高。此外，注重“墩苗”干部的能力提升，结合基层工作实际，有针对性地开展业务培训、实践锻炼，帮助他们补齐短板、增强本领，真正实现“蹲下去能扎根，站起来能担当”。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，“墩苗”计划承载着培养优秀干部的重要使命。避免“镀金化”，需要从思想、制度、培养等多方面综合施策，让年轻干部在基层“大课堂”里学真知、在实践“练兵场”上强筋骨。唯有如此，才能让“墩苗”真正成为干部成长的“助推器”，而非简历上的“装饰品”。

作者：王妍

单位：中共神木市委组织部

责任编辑 王顺利-《新西部》杂志-新西部网